«Поймите, что за работу в течение двух-трех часов в день добросовестный работодатель готов платить 20–30 тысяч рублей в среднем в месяц лишь при условии выполнения конкретных функций, – говорит руководитель юридической практики компании «Интерцессия» Григорий Скрипилев. – Низкие требования (допустим, уверенный пользователь ПК), обещание быстрого обогащения и высокой зарплаты для соискателя без опыта работы – это все признаки сомнительных предложений. Обычно они заканчиваются тем, что претенденту предлагают оплатить какой-то курс обучения, партию товаров или комплект документов, на которых он якобы потом заработает. На эти условия не нужно соглашаться. Деньги вы наверняка потеряете, а на работу не устроитесь».

Трудовой кодекс не предусматривает:

- Штрафы за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по теме.

Суммы штрафов запрещено удерживать из зарплаты. Наказывать персонал можно только тремя способами: замечание, выговор и увольнение по статье. То есть штрафов не предусмотрено в ТК вообще. Исключение составляет материальная ответственность некоторых должностей, но это не штраф.

- Принудительную работу в выходные и праздничные дни, вне рабочего графика.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют % к зарплате. Если переработка выпала на выходной или праздник, оплату удваивают. Либо – по желанию работника – надбавку заменяют лишним выходным.

- Работу без перерыва на обед.

Работодатель также обязан обеспечить работникам место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов. В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха – не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

- Отказ в выдаче официальных справок и документов о трудовой занятости и заработной плате.