Известия
Работник с полным правом
Из-за пандемии COVID-19 много людей либо временно прекратили работу, либо потеряли ее совсем. Поиск работы – та данность, перед которой встали многие жители страны. Тем не менее зачастую соискатели не знают всех своих прав и не умеют их отстаивать. А именно эти навыки играют важную роль в нахождении порядочного работодателя. На что обратить внимание при мониторинге рынка труда, как найти стабильную работу и как защитить свои права, на живом примере вместе с экспертами разбирался «МК».
Суммы штрафов запрещено удерживать из зарплаты
«Поймите, что за работу в течение двух-трех часов в день добросовестный работодатель готов платить 20–30 тысяч рублей в среднем в месяц лишь при условии выполнения конкретных функций, – говорит руководитель юридической практики компании «Интерцессия» Григорий Скрипилев. – Низкие требования (допустим, уверенный пользователь ПК), обещание быстрого обогащения и высокой зарплаты для соискателя без опыта работы – это все признаки сомнительных предложений. Обычно они заканчиваются тем, что претенденту предлагают оплатить какой-то курс обучения, партию товаров или комплект документов, на которых он якобы потом заработает. На эти условия не нужно соглашаться. Деньги вы наверняка потеряете, а на работу не устроитесь».

Трудовой кодекс не предусматривает:

- Штрафы за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по теме.

Суммы штрафов запрещено удерживать из зарплаты. Наказывать персонал можно только тремя способами: замечание, выговор и увольнение по статье. То есть штрафов не предусмотрено в ТК вообще. Исключение составляет материальная ответственность некоторых должностей, но это не штраф.

- Принудительную работу в выходные и праздничные дни, вне рабочего графика.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют % к зарплате. Если переработка выпала на выходной или праздник, оплату удваивают. Либо – по желанию работника – надбавку заменяют лишним выходным.

- Работу без перерыва на обед.

Работодатель также обязан обеспечить работникам место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов. В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха – не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

- Отказ в выдаче официальных справок и документов о трудовой занятости и заработной плате.